全书共分9章，涉及人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析及设计、人员招聘、员工培训、职业生涯管理、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等内容。每章内容均按导读案例、基本内容、复习思考、案例分析、综合实训等模式进行编排。 　　为了便于学生理解和掌握所学知识和技能，拓展学生的知识视野，教材还增加了相应的案例分析、阅读材料、课堂实训等内容。 　　本书提供课件、教案、实训资料、习题答案、补充教学案例、模拟试卷等配套资料，索取方式参见“配套资料索取说明”。 　　本书可作为高职高专经管类专业的教材，也可作为企事业组织管理者及人力资源管理爱好者的读物。

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